Interpretacja indywidualna z dnia 31 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.1035.2021.1.KF

Wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Niemczech.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych stanów faktycznych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 listopada 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 listopada 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Niemczech. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanów faktycznych

A. sp. z o. o. (dalej: „Spółka”, „Wnioskodawca” lub „A”) z siedzibą w (…) należy do międzynarodowej R, której główna siedziba zlokalizowana jest w Niemczech (dalej: „R”). W ramach R funkcjonuje szereg form zachęt pozapłacowych dla pracowników zawartych m.in. w „(…)” (dalej: „Plan Motywacyjny”), adresowanym do wybranych jej pracowników, w tym pracowników Wnioskodawcy (dalej: „Uczestnicy”). Organizatorem i administratorem Planu Motywacyjnego jest B. (dalej: „Spółka niemiecka”). To ona podejmuje decyzje odnośnie do utworzenia omawianego schematu, organizacji kolejnych jego edycji, zasad ich funkcjonowania oraz wyboru pracowników, którzy otrzymują możliwość udziału w Planie Motywacyjnym.

Celem Planu Motywacyjnego jest zachęcenie wybranych pracowników R do wysokiej efektywności i jakości pracy na rzecz R, a także do udziału w działalności i zyskach R poprzez posiadanie akcji jednostki dominującej R, tj. Spółki niemieckiej (dalej: „Akcje”).

Organizacja Planu Motywacyjnego, uczestnictwo w nim oraz otrzymanie akcji/innych form wynagradzania wynika z uchwały podjętej przez walne zgromadzenie akcjonariuszy Spółki niemieckiej w dniu (…) maja 2021 r. (dalej: „Uchwała”). Wspomniany Plan Motywacyjny przewiduje możliwość nabycia przez pracowników spółek z R na preferencyjnych warunkach.