Interpretacja indywidualna z dnia 29 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.903.2021.1.TR

Obowiązek płatnika związany z wypłatą świadczenia.

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

29 września 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 24 września 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą świadczenia.Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Oświadczeniem z dnia (...) września 2019 r. Wnioskodawca (dalej również jako „pracodawca”) Sp. z o.o. - działając na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) rozwiązał z pracownicą podlegającą ochronie na podstawie przepisu art. 39 k.p. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 21 września 2018 r., bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy zostało doręczone pracownicy w dniu (...) września 2019 r.

Pismem datowanym na (...) września 2019 r. pracownica odwołała się od powyższego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez Wnioskodawcę. Pracownica domagała się przywrócenia do pracy u Wnioskodawcy na poprzednich warunkach, a ponadto zażądała zasądzenia od pracodawcy na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz wynagrodzenia za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Pracodawca złożył odpowiedź na pozew datowaną na (...) listopada 2019 r., wnosząc o oddalenie powództwa w całości.

Pozycja procesowa pracownicy jest wyznaczona przez art. 39, art. 45 § 2-3, art. 56 i art. 57 Kodeksu pracy.

Artykuł 39 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.