Interpretacja indywidualna z dnia 1 lutego 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.761.2020.2.ŁS

Odszkodowanie określone w ugodzie sądowej zawartej pomiędzy Wnioskodawcą a byłym pracodawcą stanowi dla Wnioskodawcy przychód ze stosunku pracy, który nie korzysta ze zwolnień z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochdowym od osób fizycznych.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 1 listopada 2020 r. (data wpływu), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 1 listopada 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Oświadczeniem z dnia 31 grudnia 2019 r. pracodawca - SA - na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej K.p.) rozwiązał z pracownikiem - Wnioskodawcą - umowę o pracę zawartą w dniu 1 lutego 2012 r., bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na:

• działaniu w warunkach konfliktu interesu, uniemożliwiających prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych na stanowisku Głównego Inżyniera BHP, kierownika działu (…), tj. na prowadzeniu obowiązkowych szkoleń bhp oraz wystawianiu zaświadczeń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikom kontrahentów Oddziału (…), jako właściciel firmy „A” oraz weryfikowaniu tych uprawnień, znajomości przepisów BHP i ich stosowania przez pracowników, w ramach pełnionej funkcji Kierownika Działu BHP (…),