Jeśli prawo pracownika do samochodu służbowego nie wynika z zawartej z nim umowy o pracę, to pozbawienie pracownika auta nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego
Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca chce zmienić sposób przydzielania samochodów, tak aby dysponowali nimi tylko członkowie zarządu oraz osoby faktycznie dużo jeżdżące służbowo. Pozostałym pracownikom po zakończeniu umów leasingu pracodawca nie chce już zamawiać nowych samochodów. W związku z tym regulamin floty zostanie zmieniony w formie nowego zarządzenia prezesa. Czy taka zmiana wymaga dokonywania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników, którzy stracą samochody służbowe? Czy wystarczy sama zmiana regulaminu flotowego? W umowie o pracę pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz pakiet medyczny. Prawo do korzystania z samochodu nie jest ustalone w umowie o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
