Parking na koszt pracodawcy w czasie pandemii COVID-19

Część pracodawców zwraca pracownikom w okresie pandemii koszt opłacania przez nich parkingu z własnych środków. Jest to bez wątpienia bonus pracowniczy. W okresie pandemii COVID-19 organy podatkowe kwalifikują takie świadczenie jako niepodlegające opodatkowaniu. Wydatek ten jest ponoszony bowiem w interesie pracodawcy.

 Dzięki temu istnieje większe prawdopodobieństwo uniknięcia zakażenia dużej liczby pracowników. Przykładem korzystnego stanowiska w tej sprawie jest interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 maja 2020 r. (0113-KDIPT2-3.4011.344.2020.1.AC). Pismo otrzymał pracodawca, który z uwagi na zagrożenie COVID-19 przyjął rozwiązanie polegające na tym, że część pracowników została zobowiązana do pracy zdalnej, podczas gdy pozostała ich część otrzymała polecenie kontynuowania pracy w miejscu pracy. Pracodawca wprowadził też możliwość korzystania przez tych pracowników z płatnych parkingów miejskich lub komercyjnych na swój koszt - pracownicy opłacali koszty parkowania i jednocześnie otrzymywali zwrot poniesionych z tego tytułu wydatków. Wymagana, w celu uzyskania uprawnienia do otrzymania zwrotu, dokumentacja zawierała: numer rejestracyjny pojazdu, datę, czas postoju, lokalizację i kwotę opłaty. Organ podatkowy potwierdził stanowisko pracodawcy, że nie musi obciążać jako płatnik pracowników z tytułu podatku dochodowego od tego rodzaju świadczeń. Zdecydowały o tym następujące argumenty: