Wyrok SN z dnia 13 października 2020 r., sygn. II PK 173/18

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go roszczenia o zwrot kosztów noclegu.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Maciej Pacuda

‎SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa R. D. ‎przeciwko H. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w P. ‎o ryczałt za noclegi, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 października 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 11 stycznia 2018 r., sygn. akt XXI Pa (…),

1. oddala skargę kasacyjną,

2. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w W. wyrokiem z dnia 5 kwietnia 2017 r. oddalił powództwo R.D. o zapłatę od pozwanej H. z o.o. w W. kwoty 29.088 zł z odsetkami tytułem ryczałtów za noclegi w czasie podróży służbowych odbytych w okresie od dnia 1 lutego 2012 r. do dnia 23 lutego 2013 r. (pkt 1) oraz orzekł o kosztach postępowania (pkt 2 i 3).

Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony w pozwanej Spółce od dnia 17 lipca 2011 r. do dnia 23 lutego 2013 r. na stanowisku kierowcy międzynarodowego z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 1.500 zł, a następnie w kwocie 1.650 zł z możliwością wypłaty „nagrody uznaniowej”. Szczegóły odbywanych przez powoda podróży służbowych odnotowywane były w tygodniowych kartach czasu pracy. Powód podczas podróży służbowych nocował w kabinie samochodu ciężarowego. Otrzymywał wynagrodzenie za pracę przelewem, a dokładne wyliczenia kwot netto i brutto zawierają listy płac. W okresie zatrudnienia powoda w pozwanej Spółce obowiązywał regulamin wynagradzania, zmieniony aneksem z dnia 2 stycznia 2008 r. Według § 8 ust. 3 tego regulaminu pracownikowi odbywającemu podróż służbową poza granicami Polski przysługuje dieta oraz ryczałt zgodnie z załącznikiem nr 4. Pracodawca określił wysokość diety w większości krajów Europy Zachodniej średnio na 45 euro, a w Wielkiej Brytanii na 32 funty. Za nocleg w tym ostatnim kraju przysługiwał także dodatkowo ryczałt w wysokości 8 funtów. Według opinii biegłego z zakresu rachunkowości powód w okresie zatrudnienia otrzymał kwoty należne według regulaminu obowiązującego u pracodawcy (tj. po 8 funtów za nocleg w Wielkiej Brytanii), ale nie wypłacono mu kwot, które hipotetycznie przysługiwałyby na mocy przepisów dotyczących ryczałtów za noclegi pracowników sfery budżetowej.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się