Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy zdrowotnej stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy

Spółka zakupiła dla swoich pracowników dostęp do platformy zdrowotnej, której zadaniem jest poprawa kondycji fizycznej pracownika, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi, zmniejszenie podatności na stres i tym samym zwiększenie efektywności pracy. Każdy pracownik, który przystępuje do programu, otrzymuje opaskę, która przez 6 tygodni pozwala na śledzenie na platformie aktywności fizycznych oraz opcjonalnie także jakości snu. Uczestnicy otrzymują także dostęp do ogólnych informacji dotyczących zdrowego żywienia, snu, stresu, a także pozostawania w dobrej kondycji finansowej (np. planowanie budżetu domowego, regularne oszczędzanie). Dostawca platformy określił wynagrodzenie za to świadczenie jako iloczyn pracowników, dla których dostęp zostanie wykupiony, oraz opłaty za dostęp dla jednego pracownika. Świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych spółki. Ma ono charakter dobrowolny i jest dla pracowników bezpłatne. Czy przekazanie pracownikom dostępu do tego rodzaju platformy stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy?