Wykorzystanie przez pracodawcę prywatnych danych kontaktowych do pracownika - stanowisko UODO
Pracodawca, który podczas procesu rekrutacji pozyskał prywatne dane kontaktowe kandydata do pracy, np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego, po jego zatrudnieniu nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z tą osobą, jeśli nie udzieliła zgody na wykorzystanie tych danych w tym celu.
Urząd Ochrony Danych Osobowych w swoim stanowisku opublikowanym 17 sierpnia 2020 r. na swojej stronie internetowej odniósł się do problemu możliwości wykorzystania przez pracodawców prywatnych danych kontaktowych pracowników, które zostały pozyskane przez zatrudniającego przy okazji procesu rekrutacji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
