Jako pracodawca masz prawo wprowadzić regulaminowy zakaz spożywania piwa bezalkoholowego w pracy
Jesteśmy firmą produkcyjną, w której podczas procesu produkcji ważna jest precyzja wykonania. Ostatnio nasi pracownicy podczas przerw śniadaniowych zaczęli przynosić do pracy piwo bezalkoholowe. Od tego czasu obserwujemy pewne rozluźnienie atmosfery wśród załogi. Obawiamy się, że taka praktyka negatywnie wpłynie na proces pracy. Czy pracodawca ma prawo wprowadzić regulaminowy zakaz spożywania piwa i wina bezalkoholowego na terenie zakładu pracy, skoro te napoje nie są napojami alkoholowymi? Czy w sytuacji gdy pracodawca wprowadzi taki zakaz, spożycie napojów tego rodzaju może skutkować nałożeniem na pracownika kary pieniężnej w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
