Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości wysłuchania pracownika przed nałożeniem na niego kary porządkowej

PYTANIE

Pracodawca chce ukarać pracownika karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. Nie może go jednak wysłuchać przed nałożeniem kary, gdyż pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji można pracownika ukarać bez wcześniejszego wysłuchania?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się