Czy należy opłacać składki z działalności w okresie równoczesnego zwolnienia lekarskiego w zakładzie pracy
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę zdrowotną. W naszej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat, za wynagrodzeniem minimalnym. W listopadzie 2019 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, ale nie miał w tym okresie prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego (złożył oświadczenie, że za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim nie są mu należne świadczenia, ponieważ czynnie pełni funkcję prezesa spółki z tytułu powołania). W okresie niezdolności do pracy został wykazany z kodem tytułu ubezpieczenia 151 (usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku). Pracownik zwrócił się do nas z pytaniem, czy w okresie niezdolności do pracy w naszej firmie powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne z własnej działalności. Czy składki społeczne byłyby należne za cały miesiąc czy tylko za dni zwolnienia z pracy etatowej?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
