Pracownicy można udzielić urlopu wypoczynkowego po okresie choroby trwającej dłużej niż 30 dni, nawet jeżeli nie poddała się ona kontrolnym badaniom lekarskim
Pracownica urodziła dziecko w 2018 r. W kilka godzin po porodzie doszło do komplikacji, w wyniku których pracownica stała się niezdolna do samodzielnej egzystencji. Po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przebywała na zwolnieniu lekarskim przez okres 182 dni. W związku z oczekiwaniem na odpowiedź ze strony ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, uznaliśmy jej nieobecność za usprawiedliwioną. Niestety, pracownica nie otrzymała tego świadczenia. Obecnie czeka na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą powinno nastąpić z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy czy z powodu przekroczenia 1 miesiąca usprawiedliwionej nieobecności w pracy po okresie zasiłkowym, kiedy pracownica oczekiwała na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego? Czy pracownicy można udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego czy też w związku ze stanem jej zdrowia należy jednak wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Czy rozwiązanie umowy będzie skuteczne, jeżeli pracownica ma ustalonego kuratora w osobie jej męża, który podpisuje za nią wszystkie dokumenty i w jej imieniu podejmuje decyzje?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
