Wręczenie pracownikom prezentu okolicznościowego w postaci drobnego upominku nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy
Za kilka tygodni Spółka z o.o. obchodzi jubileusze 25-lecia istnienia. Z tej okazji zamierza przekazać pracownikom upominek w postaci zegarka o niewielkiej wartości z wygrawerowanym na trwałe logo Spółki. Upominek ten otrzymają wszyscy pracownicy zatrudnieni na określony dzień w Spółce, na podstawie umowy o pracę. Nabycie upominku nastąpi ze środków obrotowych Spółki. Głównym celem przyznania upominku jest uczczenie jubileuszu oraz podkreślenie roli każdego pracownika w kształtowaniu wartości Spółki. Upominek nie będzie stanowił dla pracowników dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę. Otrzymywanie tego rodzaju upominku przez pracowników nie wynika z zawartych ze Spółką umów o pracę, regulaminu pracy lub innych aktów wewnętrznych Spółki. Pracownicy nie oczekują zatem od Spółki tego rodzaju świadczeń, a przyznanie upominku stanowi jednostronną decyzję zarządu Spółki podjętą w związku z obchodami jubileuszu. Takie uczczenie jubileuszu będzie stanowić pozytywny bodziec, który wzmocni więź pracowników ze Spółką. Czy wartość przekazanych pracownikom upominków z okazji jubileuszu Spółki stanowić będzie dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego Spółka ma obowiązek pobrania zaliczki na PIT?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
