Od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie można pobrać odciski palców
W ramach prowadzonej działalności w formie spółki o zasięgu europejskim oraz międzynarodowym planujemy rozszerzenie naszej działalności i zatrudnienie do pracy nowych osób na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży. Zależy nam na tym, aby osoby na tym stanowisku spełniały określone wymagania kwalifikacyjne. W związku z tym, że nasze biuro stale jest unowocześniane, chcemy pozyskiwać od kandydatów w ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego również odciski palców, aby dostępy do niektórych biur, gdzie znajdują się ważne informacje, były zabezpieczone. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Jaki wskazać cel dla pobrania odcisków palców?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
