Zapewnienie zakwaterowania pracownikom delegowanym jest ich przychodem

Pracownicy delegowani do pracy za granicę, którym pracodawca zapewnia bezpłatnie zakwaterowanie uzyskują przychód z tego tytułu. Takie zakwaterowanie nie leży bowiem jedynie w interesie pracodawcy lecz również w interesie tych pracowników. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 29 listopada 2018 r. (sygn. II FSK 799/18).

Spółka, w sprawie której NSA zajął niekorzystne stanowisko w wyroku z 29 listopada 2018 r. (sygn. II FSK 799/18), delegowała swoich pracowników do pracy za granicę na podstawie aneksów do umów o pracę czasowo zmieniających miejsce wykonywania pracy (wskazane jako określony region lub obszar, do którego następuje oddelegowanie albo adres budowy w kraju lub za granicą). Przepisy wewnątrzzakładowe zapewniały pracownikom tej Spółki zakwaterowanie podczas wykonywania pracy za granicą. W zależności od realizowanego projektu, koszty zakwaterowania ponosiła Spółka lub zagraniczny kontrahent. Spółka stanęła na stanowisku, że ponoszone przez nią ww. wydatki w celu zapewnienia noclegów pracownikowi są świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy i tylko jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy.