Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za 2017 r. najpóźniej do 30 września 2018 r.
Warunek udzielenia zaległego urlopu do końca września będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie jego wykorzystywanie najpóźniej 30 września 2018 r. Przepisy określają bowiem, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września (art. 168 Kodeksu pracy). Pracownik nie musi więc wykorzystać do końca września całego zaległego urlopu. Należy zwrócić uwagę, że w tym roku 30 września przypada w niedzielę. Zatem jeżeli pracownicy mają ten dzień wolny od pracy, to pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu wcześniej, np. 28 września 2018 r. (piątek). Ryzykowne jest w tym przypadku uznanie, że termin udzielenia urlopu zaległego przesuwa się na 1 października 2018 r. Przepisy Kodeksu pracy nakazują udzielenie zaległego urlopu do końca września niezależnie od tego, w jakim dniu wypada ostatni dzień września w danym roku. Nie ma natomiast przeszkód w rozpoczęciu wykorzystywania zaległego urlopu w niedzielę 30 września, jeżeli ten dzień jest dla pracowników dniem pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
