Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku przychód za miesiąc, którego zleceniobiorca nie przepracował w połowie
PROBLEM
Nasz zleceniobiorca, zatrudniony od półtora roku, od 1 kwietnia 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy podczas zatrudnienia w naszej firmie). Osoba ta w jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłkowej przepracował 15 dni z 31 dni (w styczniu 2018 r.). Czy ten miesiąc uwzględniamy w podstawie zasiłkowej? Czy należy traktować go tak, jakby został przepracowany w połowie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
