W jakiej wysokości wypłacić świadczenie urlopowe pracownikowi, który podczas wypoczynku traci status młodocianego

Zatrudniamy młodocianego w III roku nauki, który od 1 maja 2018 r. uzyska status pracownika i będzie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta od 28 kwietnia do 11 maja 2018 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym. Okres korzystania z urlopu obejmie zatem 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając niedziele, święta i dni wolne), w tym 3 dni, gdy pracownik będzie jeszcze pracownikiem młodocianym, oraz 11 dni, gdy będzie „zwykłym” pracownikiem. Jak powinniśmy ustalić wysokość przysługującego tej osobie świadczenia urlopowego (o którym mowa w ustawie o zfśs) - obliczone jak dla pracownika młodocianego czy jak dla „zwykłego” pracownika?