Czy za niezdolność do pracy zliczaną do danego okresu zasiłkowego przysługuje tylko jeden limit wynagrodzenia chorobowego

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie przez 120 dni, do 20 grudnia 2017 r. Od 15 lutego do końca marca 2018 r. ponownie był niezdolny do pracy. Ponieważ mieliśmy wątpliwość, czy chorobę po przerwie wliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego, wystąpiliśmy o ustalenie tego do ZUS. Na początku kwietnia 2018 r. otrzymaliśmy informację, w której ZUS wskazał, że niezdolność do pracy po przerwie powinniśmy zliczyć do okresu zasiłkowego, z którego pracownik wykorzystał już 120 dni w 2017 r. Pracownik otrzymał w 2018 r. wynagrodzenie chorobowe za 14 dni lutego (ukończył 55 lat), a za pozostały okres zasiłek chorobowy. Czy postąpiliśmy prawidłowo, wypłacając tej osobie wynagrodzenie chorobowe w 2018 r., skoro jest to ten sam okres zasiłkowy?