Kiedy kosztem kwalifikowanym są wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy realizacji działalności badawczo-rozwojowej

ABC sp. o.o. prowadzi działalność badawczo-rozwojową. Większość pracowników zatrudnionych w zespołach zajmujących się tą działalnością to osoby z wyższym wykształceniem technicznym, systematycznie podnoszące swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych oraz udział w projektach badawczo-rozwojowych. W praktyce może wystąpić sytuacja, w której osoby zajmujące stanowiska w ramach działalności B+R będą zajmowały się w ramach godzin pracy czynnościami niebędącymi realizacją działalności B+R. W szczególności mogą one zajmować się w ramach godzin pracy np. przygotowaniem nowego sprzętu komputerowego do pracy, wymianą korespondencji służbowej, rozliczeniem delegacji służbowej, uczestnictwem w spotkaniach z zarządem spółki, uczestnictwem w szkoleniach i konferencjach. Głównym zadaniem tych osób pozostaje jednak realizacja działalności B+R spółki. Czy pracowników, którzy częściowo wykonują prace będące realizacją działalności badawczo-rozwojowej spółki, tj. nie przeznaczają na realizację takiej działalności 100% swojego czasu pracy, można uznać za zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej?