Pracodawca nie musi korygować PIT-11 za lata, za które pobierał zaniżone zaliczki
Pracodawca, który pobierał od wynagrodzeń pracowniczych zaniżone zaliczki na PIT, a następnie z własnych środków uregulował brakującą różnicę, nie musi korygować wystawionych pracownikom PIT-11. Wynika to z tego, że w informacjach PIT-11 oraz ich korektach pracodawca może wykazać tylko kwotę zaliczek faktycznie pobranych z wynagrodzenia pracownika.
PROBLEM
Moja nowa księgowa stwierdziła, że w przypadku niektórych z moich pracowników mogło dojść do zaniżenia kwoty zaliczek na PIT za lata 2014–2015 na skutek stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Księgowa w dokumentacji nie odnalazła oświadczeń wszystkich pracowników, którym takie koszty zastosowano. Niektórzy z tych pracowników już nie pracują. W związku z tym księgowa uiściła różnicę pomiędzy kwotą zaliczek obliczonych, tak jak gdyby dany pracownik nie złożył brakujących oświadczeń, a rzeczywiście uiszczonymi zaliczkami, wraz z należnymi odsetkami. Czy mam obowiązek dokonać korekty informacji PIT-11 w odniesieniu do pracowników, w przypadku których zaliczki na PIT zostały uiszczone w zaniżonej kwocie, a następnie uregulowano kwotę różnicy pomiędzy uiszczonymi zaliczkami a ich prawidłową wysokością?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
