Pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie zwolnienia lekarskiego
W okresie zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługuje 80% wynagrodzenia, podczas gdy za urlop przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W związku z tym chorzy pracownicy często zwracają się do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego zamiast wykorzystać zwolnienie lekarskie. To działanie jest nie tylko ekonomicznie niekorzystne dla pracodawcy, ale też niezgodne z przepisami prawa pracy.
PROBLEM
Pracownik zachorował i lekarz wystawił mu e-zwolnienie.
1. Czy pracownik, który otrzymał e-zwolnienie, ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i nieobecności?
2. Czy pracownik, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który miał zaplanowany, zamiast zwolnienia lekarskiego (bo to mu się bardziej opłaca – 100% wynagrodzenia zamiast 80%)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
