Pracodawca nie rozliczy składek ZUS od napiwków wręczanych pracownikom do ręki
Napiwki, które kelnerzy otrzymują bezpośrednio od klienta (do ręki), są przychodem zakwalifikowanym jako przychód z innych źródeł. Nie są uznawane przez organy podatkowe za przychody z umowy łączącej strony zatrudnienia, tj. za przychody ze stosunku pracy, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu.
PROBLEM
W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków do wspólnej puli i nie rozdziela ich między pracowników. W związku z tym uważamy, że nie jest to przychód ze stosunku pracy. Czy mimo to pracodawca powinien opłacić od tych kwot składki do ZUS?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
