Kiedy można stosować 50% koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia wypłacanego pracownikom
PROBLEM
Czy wynagrodzenie za czas pracy poświęcony na realizację wymienionych poniżej zadań, w wyniku których powstają konkretne wytwory materialne, może być objęte 50% kosztami uzyskania przychodów? Zadania będą realizowane w ramach umowy o pracę. Strony ustaliły w niej procentowy podział wynagrodzenia na pracę twórczą i pozostałe obowiązki niepodlegające przepisom prawa autorskiego. Chodzi o: gazetkę firmową (pisanie artykułów, w tym ghost-writing za top managerów, opracowanie graficzne, skład i przygotowanie do druku), branding (projekt logo firmowego, tworzenie i utrzymanie materiałów, takich jak papier firmowy, wizytówki, layouty prezentacji firmowych), strony i witryny internetowe (tworzenie i utrzymanie, aktualizowanie strony wystawionej na zewnątrz o ESG w czterech językach, tworzenie i utrzymywanie, aktualizowanie wewnętrznych witryn firmowych w czterech językach), EB i komunikacja zewnętrzna (tworzenie grafik i obróbka zdjęć na zewnętrzne profile, takie jak profil pracodawcy Pracuj.pl czy fanpage na Facebooku), komunikacja wewnętrzna (tworzenie plakatów na tablice informacyjne, na przykład na temat oczekiwanych postaw, zakazu korzystania z telefonów, potrzeb rekrutacyjnych), prezentacje i grafiki dla zarządu spółki, raport ESG, czyli opracowanie kilkudziesięciostronicowej publikacji, która poza częścią odtwórczą (liczby, tabele, dane) złożona jest w większości z wolnej wypowiedzi autora raportu, opracowanie graficzne raportu jako materiału do zawieszenia na stronie, wydrukowanie, opracowanie – na podstawie raportu – broszury ESG do wykorzystywania przez dział sprzedaży w rozmowach z klientami.
