Jak skalkulować wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy, gdy doszło w jego trakcie do zmiany wysokości pensji

PROBLEM

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy otrzymuje co miesiąc stałą stawkę miesięczną oraz zmienne premie regulaminowe, których wysokość jest ustalana jako odpowiedni procent płacy zasadniczej (od 10 do 15%). Od 24 sierpnia do 4 września 2026 r. korzystał on z urlopu wypoczynkowego (jedyna nieobecność w tych miesiącach), a od 1 września 2026 r. podniesiono mu stałą pensję z kwoty 5800 zł do poziomu 6200 zł brutto. W jaki sposób w tych okolicznościach obliczyć należność za wspomniany okres urlopu wypoczynkowego?