Stan zagrożenia epidemicznego COVID-19 przedłużony do 31 grudnia

W związku z wydłużeniem stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19, do 31 grudnia 2022 r. pracodawcy nadal mogą stosować specjalne rozwiązania wprowadzone w zakresie prawa pracy w związku z epidemią COVID-19. Zatem nadal istnieje m.in. możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązują zmodyfikowane terminy badań profilaktycznych medycyny pracy.

W Dzienniku Ustaw 28 października 2022 r. opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2022 r. poz. 2221). Wydłuża ono stan zagrożenia epidemicznego do 31 grudnia 2022 r.

Oznacza to, że pracodawcy do 31 grudnia 2022 r., nadal mogą stosować specjalne rozwiązania w zakresie prawa pracy wprowadzone w związku z epidemią COVID-19 (szczegóły w tabeli).

Tabela. Okresy obowiązywania w prawie pracy rozwiązań epidemicznych