Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają w styczniu 2025 r. wiele obowiązków informacyjnych wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Podmioty te są zobowiązane do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) oraz deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.

Do 31 stycznia 2025 r. płatnicy są zobowiązani wystawić informacje PIT-11 za 2024 r. i przekazać je elektronicznie do urzędów skarbowych. Podatnikom informacje PIT-11 należy przekazać do 28 lutego 2025 r. Można to zrobić elektronicznie albo w wersji papierowej. Zdarza się, że płatnicy w wystawianych PIT-11 popełniają błędy. Warto wiedzieć, które z nich wymagają korekty, a które nie.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dotychczas nie korzystały z ulgi mały ZUS plus, po spełnieniu określonych warunków, mogą z niej skorzystać od 1 stycznia 2025 r. Warunkiem jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów zgłoszeniowych w terminie do 31 stycznia 2025 r. Niedotrzymanie tego terminu spowoduje utratę prawa do ulgi przez cały 2025 r. Nie dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy

W 2025 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrosło bowiem prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego uzależniona jest podstawa wymiaru składek dla większości przedsiębiorców. W 2025 r. wynosi ono 8673 zł (wzrost o 849 zł). Podwyższeniu uległy również kwota minimalnego wynagrodzenia, od którego zależą podstawa składek ZUS dla osób opłacających składki

Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Po przekroczeniu ustawowego limitu w danym roku kalendarzowym pracownik płaci tylko składkę chorobową. Oznacza to, że do podstawy zasiłkowej przyjmowana jest wyższa kwota wynagrodzenia. Płatnik zasiłków musi znać zasady ustalania wysokości

Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego

Pracodawcy często zatrudniają studentów na umowę zlecenie. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Są jednak przypadki, gdy umowy takie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Obowiązek oskładkowania takiego zlecenia powstaje w następnym dniu po utracie statusu studenta lub z datą ukończenia 26 lat.

Chcemy zorganizować konkurs skierowany do naszych pracowników i zleceniobiorców, a także ich rodzin oraz osób zatrudnionych przez naszych kontrahentów (w tym osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą). Konkurs zostanie przeprowadzony na podstawie regulaminu określającego zasady udziału, w tym m.in. jego przebieg, sposób wyłaniania zwycięzców, zasady przyznawania nagród, obowiązki komisji

Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać

Zatrudniony przez spółkę prezes korzysta nieodpłatnie z udostępnionego mu lokalu mieszkalnego. Lokal jest własnością spółki. Jak rozliczyć takie świadczenie na rzecz prezesa spółki?

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy

W 2024 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrosło bowiem prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego uzależniona jest podstawa wymiaru składek dla większości przedsiębiorców. W 2024 r. wynosi ono 7824 zł (wzrost o 889 zł). Podwyższeniu uległa również kwota minimalnego wynagrodzenia, od którego zależą podstawa składek ZUS dla osób opłacających składki

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dotychczas nie korzystały z ulgi mały ZUS plus, po spełnieniu określonych warunków, mogą z niej skorzystać od 1 stycznia 2024 r. Warunkiem jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów w terminie do 31 stycznia 2024 r. Nie dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy kontynuują tę ulgę z roku poprzedniego.

29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy (dalej również jako SN) wydał uchwałę dotyczącą możliwości kwestionowania zawyżanej podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy przez ZUS. SN wskazał, że ZUS jest uprawniony do obniżenia podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia, w sytuacji gdy w początkowym okresie prowadzenia tej działalności ubezpieczony deklaruje podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.

Od 19 sierpnia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń kierowców realizujących przewozy międzynarodowe. Po zmianach wolna od podatku jest kwota w wysokości stanowiącej równowartość 20 euro za każdy dzień ich przebywania poza granicami Polski. Natomiast z podstawy oskładkowania obecnie należy wyłączyć równowartość 60 euro za każdy dzień zagranicznego

11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy budżetowej na rok 2023 (dalej: nowelizacja). Nowelizacja ustawy podwyższyła m.in. kwotę prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce narodowej obowiązującego w 2023 r. z 6935 zł na 7104 zł. Wysokość tego wynagrodzenia wpływa na niektóre wskaźniki, np. limit 30-krotności, jak również na wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia