Podatnik, wychowujący dziecko małżonka z poprzedniego związku, nie może skorzystać z ulgi PIT-0 dla rodzin 4+, jeżeli nie pełni funkcji opiekuna prawnego lub rodzica zastępczego w stosunku do czworga dzieci, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 153 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Możliwości rozliczenia się jako osoba samotnie wychowująca dziecko.

Możliwość wspólnego rozliczenia małżonków i skorzystania ulgi prorodzinnej na pełnoletnie i małoletnie dzieci żony, które nie zostały przysposobione.

Skutki podatkowe nabycia spadku po ojczymie.

Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku

Zatrudniam pracownika, który ma troje własnych dzieci oraz przysposobił dwoje dzieci siostry. Zwrócił się do nas o wypłatę zasiłku rodzinnego i dodatków na dzieci. Jak traktować dzieci przysposobione? Czy zasiłek ten wypłacam z własnych środków, czy ZUS zwraca mi wypłacony zasiłek?

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?

Jako zakład pracy ustalamy prawo i wypłacamy zasiłki rodzinne oraz dodatki. Pracownica, która wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na dziecko, jest jego faktycznym opiekunem od 2 lat. Rodzice dziecka zginęli w wypadku, a jego wychowaniem zajęła się pracownica, która jest siostrą matki dziecka. W maju 2004 r. odmówiliśmy jej prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ nie mieściła się w grupie osób uprawnionych

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Dziecko ukończyło już 11 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeśli tak, to przez jaki okres?