Dla świadczonych w Pana Ośrodku usług, obejmujących szkolenia: kwalifikacja wstępna, kwalifikacja wstępna przyspieszona, kwalifikacja wstępna uzupełniająca, kwalifikacja wstępna uzupełniająca przyspieszona i szkolenie okresowe zastosowanie znajduje zwolnienie od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy.

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Konieczne jest zawarcie tego rodzaju umowy w formie pisemnej. Jej treść powinna określać w szczególności rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania

W związku ze zwalczaniem COVID-19 zostały wprowadzone szczególne przepisy chroniące młodocianych. Na ich podstawie w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostki systemu oświaty młodociany pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Natomiast zgodnie z aktualnym stanowiskiem MEiN od 1 września 2021 r. planowany jest pełny powrót uczniów do szkół w trybie stacjonarnym, w

Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzają one również przepisy przejściowe, które umożliwiają ukończenie przygotowania zawodowego na dotychczasowych zasadach.

Wykonywanie prac zleconych polegających na sprzątaniu, malowaniu, odśnieżaniu na rzecz firm zlecających wykonanie tych prac jest odrębną od kształcenia usługą świadczoną na rzecz osób trzecich firm zlecających wykonanie tych prac, a nie na rzecz osób uczestników zajęć integracji społecznej organizowanych przez Centrum Integracji Społecznej.

Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Ta grupa pracowników podlega szczególnej ochronie. Przejawia się to restrykcyjnymi regulacjami dotyczącymi ich czasu pracy, innym ukształtowaniem wymiaru i zasad wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, a także samą konstrukcją umów o pracę.