Wypłacone odszkodowanie na podstawie ugody cywilnoprawnej nie stanowi kosztu uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż nie wykazuje związku przyczynowo-skutkowego z uzyskaniem lub zabezpieczeniem przychodów Spółki, a wynika z działań osób fizycznych sprzed momentu utworzenia Spółki.

Należy zgodzić się z Państwem, że w świetle uregulowań przepisu art. 88 ust. 3a pkt 2 ustawy, nie będziecie Państwo mieli prawa do obniżenia podatku należnego oraz zwrotu różnicy podatku lub zwrotu podatku naliczonego wykazanego w fakturach dokumentujących usługi zakupywane przez Państwa od Stowarzyszenia, którego będziecie członkiem wspierającym, gdyż usługi takie podlegać będą zwolnieniu od opodatkowania

Uznanie Byłego Wspólnika za podatnika VAT i podlegania opodatkowaniu podatkiem VAT zobowiązania się do niewykonywania działalności konkurencyjnej wobec spółki, - Prawa do odliczenia podatku naliczonego z tytułu faktur dokumentujących świadczenie usługi powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w ramach Zakazu konkurencji przez Byłego Wspólnika oraz - Określenia momentu powstania obowiązku

Pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.

Opodatkowanie stawką w wysokości 8% wykonywanych przez Wnioskodawcę usług w ramach umowy o pielęgnacji roślin i koszenia terenów zielonych na odcinku koncesyjnym autostrady oraz prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z faktury otrzymanej od podwykonawcy z tytułu usługi nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Wnioskodawcy.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji.

Czy odszkodowanie wypłacane byłemu Prezesowi Zarządu z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji, obowiązującej także po zakończeniu stosunku pracy, stanowi koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.

Czy są kosztami uzyskania przychodów wydatki poniesione w związku z organizacją nowej stacji dializ na zakup sprzętu medycznego podlegającego udostępnieniu, a później przekazaniu Szpitalowi? W zamian Szpital udostępnił stację dializ z pomieszczeniami pomocniczymi. Czy ze względu na krótszy niż 1 rok okres, w którym mocą umowy sprzęt będzie własnością Spółki nie powinien on być amortyzowany?

Dotyczy możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu - w rozumieniu przepisów art 15 ust. 4 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) - wydatków poniesionych na zapłatę za dostęp do rynku rozumianego jako zbiór aktualnych nabywców leków na obszarze działania apteki. PDD/423-13/05, postanowienie w sprawie interpretacji

Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.

Czy wydatek na zapłatę za dostęp do rynku rozumianego jako zbiór aktualnych nabywców leków na obszarze działania apteki stanowi koszt uzyskania przychodów. PB1/005-SIP-112/05, decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik ten po zakończeniu pracy u mnie został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, której jedynym zleceniodawcą jest firma konkurencyjna wobec mojej firmy. Czy jest to złamanie umowy o zakazie konkurencji? Czy aby pracownik naruszał zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej musi być związany

Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności, która mogłaby zagrażać interesom zakładu pracy i w konsekwencji narazić go na szkodę. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i w okresie po jego zakończeniu.

Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?

Pracowniczy zakaz konkurencji stanowi skuteczne zabezpieczenie interesów pracodawców w obrocie gospodarczym. Mogą oni w ten sposób kształtować politykę swojego przedsiębiorstwa, uwalniając się od zagrożeń ze strony aktualnych i byłych pracowników.