Podatnik nie został zwolniony z obowiązku rozliczenia dochodu w zeznaniu podatkowym za rok, w którym wynagrodzenie zostało mu wypłacone, mimo nieprzedłożenia mu przez pracodawcę PIT-11. Brak informacji PIT-11 nie zwalnia z ujawnienia dochodu.

Wynagrodzenie wypłacane małżonkowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, zgłoszonemu do ZUS jako osoba współpracująca, uznaje się za koszt uzyskania przychodów działalności gospodarczej, pod warunkiem rzeczywistego wykonywania pracy, dokumentowania oraz faktycznej wypłaty wynagrodzenia, na mocy art. 22 ust. 1 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 10 i pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Działalność badawczo-rozwojowa Spółki polegająca na projektowaniu, tworzeniu i rozwijaniu oprogramowania stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26-28 ustawy o CIT, co uprawnia do stosowania preferencyjnego opodatkowania dochodów z kwalifikowanego IP zgodnie z art. 24d ustawy o CIT.

Należności "per diem" wypłacane za pobyt poza miejscem zamieszkania nie podlegają zwolnieniu podatkowemu jako diety, gdyż są integralną częścią wykonania kontraktu o świadczenie usług, a nie wynagrodzeniem za podróż. Do pozostałego wynagrodzenia można zastosować zryczałtowane 20% koszty uzyskania przychodu, jako że przychody te mają charakter działalności wykonywanej osobiście.

Podatnik, który nie posiadał miejsca zamieszkania w Polsce przez trzy lata kalendarzowe przed przeniesieniem się z Holandii oraz spełnił inne warunki z art. 21 ustawy, może skorzystać z ulgi na powrót przy uzyskaniu nieograniczonego obowiązku podatkowego w Polsce po 30 marca 2023 roku.

Nieodpłatna praca wykonywana na rzecz spółki z wyłącznym udziałem jednostki samorządu terytorialnego przez osoby skazane na mocy Kodeksu karnego wykonawczego nie stanowi nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, a tym samym nie powoduje powstania przychodu podatkowego po stronie spółki.

Podatnikowi, który nabył akcje jako wynagrodzenie i zapłacił podatek za granicą, przysługuje prawo do zaliczenia wartości tych akcji jako kosztu uzyskania przychodu przy ich sprzedaży w Polsce, zapewniając eliminację podwójnego opodatkowania.

W czasie rekrutacji kandydat do pracy twierdził, że w poprzedniej firmie dużo zarabiał. Czy możemy poprosić go, żeby udokumentował te dane?

Koszty wynagrodzeń pracowników bezpośrednio zaangażowanych w działania badawczo-rozwojowe projektu B mogą zostać uznane za koszty kwalifikowane w ramach ulgi B+R, natomiast opłaty za system SaaS jako niematerialne narzędzie nie są uznawane za koszty kwalifikowane zgodnie z art. 18d ustawy o CIT.

Dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP przyznane na podstawie art. 15gg ustawy o COVID-19, związane z działalnością na terenie SSE, mogą stanowić dochód zwolniony z opodatkowania CIT zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 34 ustawy o CIT, jeśli wykazano ścisły związek z działalnością objętą zezwoleniem.

Dochody uzyskiwane przez podatnika na podstawie umowy z organizacją międzynarodową, niewykonującego bezpośrednio celów programu finansowanego z bezzwrotnej pomocy przyznanej bezpośrednio polskim organom, nie podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przychody pracującego seniora mogą być zwolnione z opodatkowania, pod warunkiem nieotrzymywania emerytury lub renty rodzinnej w chwili ich uzyskania, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Dochód uzyskany z odpłatnego zbycia nieruchomości stanowiącej majątek osobisty wnioskodawczyni, przeznaczony na spłatę wspólnego kredytu hipotecznego na nieruchomość wspólną służącą zaspokojeniu potrzeb mieszkaniowych, korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 131 ustawy o PIT.

Odsetki naliczone na mocy prawomocnego wyroku sądowego z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia stanowiącej skutek zaniżenia wynagrodzenia przez pracodawcę, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o PIT, korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przychody uzyskane ze stosunku pracy przez kobietę po ukończeniu 60. roku życia, przed pierwszą wypłatą emerytury, mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, pod warunkiem nieotrzymywania emerytury i spełnienia wymogów ubezpieczeń społecznych.

Środki przekazywane przez pracodawcę zagranicznego pracownikowi na pokrycie składek ZUS, które zgodnie z prawem obciążają pracodawcę, nie stanowią przychodu w rozumieniu ustawy o PIT, skoro są jedynie wyrazem technicznego przekazania obowiązków płatnika, bez zwiększania majątku pracownika.

Świadczenie zasądzone pracownikowi w formie środka finansowego z tytułu dodatku covidowego jest przychodem ze stosunku pracy, a nie odszkodowaniem, i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Odsetki od nieterminowej wypłaty takich świadczeń są wolne od opodatkowania.

Działalność projektowania i produkcji urządzeń przez wnioskodawców stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 5a pkt 38 ustawy o PIT, uprawniającą do zastosowania ulgi B+R. Koszty osobowe i materialne związane z tą działalnością, przy spełnieniu wymogów dokumentacyjnych, kwalifikują się do odliczeń podatkowych.

Ulga dla pracujących seniorów nie ma zastosowania, jeżeli podatnik posiada uprawnienia do renty rodzinnej, nawet w przypadku czasowego zawieszenia jej wypłaty, gdyż decyzja o wznowieniu oznacza, że prawo do świadczenia istnieje bez przerwy.

Pracownica sekretariatu naszej szkoły (podmiot publiczny) jest radną. Otrzymaliśmy wniosek o udostępnienie informacji publicznej w trybie ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej dotyczący wysokości wypłaconego jej przez szkołę wynagrodzenia za czas, kiedy bierze udział w posiedzeniach rady miejskiej. Czy mamy obowiązek udzielić takiej informacji?

Nie spełniając kumulatywnie warunków z art. 15 ust. 2 Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, wynagrodzenie uzyskane z pracy w Polsce podlegać będzie opodatkowaniu zarówno w Polsce, jak i w Hiszpanii, niezależnie od długości pobytu pracownika w Polsce.