Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

21 listopada 2018 r. minie 33-miesięczny limit zatrudnienia na czas określony pracowników, którzy co najmniej od 22 lutego 2016 r. świadczą pracę na podstawie umów na czas określony. Kontynuacja ich zatrudnienia po 21 listopada 2018 r. oznacza, że ich umowy o pracę z mocy prawa przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.

Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. - uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. akt III PZP 5/12).

W przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia musi jednak wypłacić odszkodowanie. Do obliczenia jego wysokości pracodawca stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Przed końcem umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę, tym razem na czas nieokreślony. Jednak następnego dnia pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, mimo że kolejny stosunek pracy jeszcze się nie rozpoczął

W związku z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika dałem ogłoszenie do prasy. Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z osób zatrudnionych u mnie na czas określony zaprotestowała, gdyż, jak twierdzi, jestem zobowiązany najpierw przedstawić taką propozycję pracownikom zatrudnionym czasowo. Czy tak jest faktycznie?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera na okres od 1 czerwca 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Następnie zawarliśmy z nim jednocześnie dwie umowy na czas określony na okres od 1 lutego 2005 r. do 31 stycznia 2006 r., jedną na stanowisku montera w wymiarze 0,8 etatu, a drugą na 0,2 etatu na stanowisku hydraulika. Od 1 lutego

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. na stanowisku elektryka. Równolegle zatrudniamy tę osobę na umowę o pracę na czas określony, tj. od 1 stycznia do grudnia 2005 r., ale na stanowisku kierowcy. Po jej zakończeniu mamy zamiar zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę o pracę, zatrudniając go jako kierowcę od 1 stycznia do 31 grudnia 2006

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?

Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?

Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?

Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna