przekroczenie
Podleganie opodatkowaniu czynności odbioru i oczyszczania ścieków, których poziomy zanieczyszczeń przekraczają parametry określone w załączniku do umowy oraz ustalenia podstawy opodatkowania dla ww. czynności.
w zakresie ustalenia momentu utraty przez Wnioskodawcę prawa do obliczania zaliczki wg stawki 9%, skutków utraty statusu "małego podatnika" w trakcie roku i możliwości stosowania dwóch stawek podatkowych.
Możliwość korzystania ze zwolnienia o którym mowa w art. 113 ust. 1 ustawy po przekroczeniu limitu 200.000 zł z uwagi na świadczenie usług pośrednictwa ubezpieczeniowego.
Kwalifikacja podatkowa wypłacanych odsetek na gruncie UPO Polska-Szwecja, opodatkowanie odsetek wyłącznie na terytorium Szwecji, brak obowiązku pobrania podatku u źródła.
Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę porządkową. Może to być kara upomnienia, nagany lub kara pieniężna. O zastosowanej karze pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie. W zawiadomieniu trzeba wskazać rodzaj naruszenia, datę dopuszczenia się naruszenia przez pracownika oraz poinformować go o prawie złożenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Wnioskodawca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od 2011 roku. Przychody w latach 2011-2012 opodatkował zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Wnioskodawca przypuszcza, że we wrześniu lub październiku 2012 r. przekroczy limit przychodów dla ryczałtu ewidencjonowanego na 2012 r. wynoszący 661.680 zł (150.000 Euro) uprawniający do opodatkowania przychodów w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
W naszej firmie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacamy pracownikom premie, do których zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych. Ponadto z własnych środków opłacamy za pracowników zryczałtowane składki na ubezpieczenie grupowe, w stałej wysokości, bez zmniejszania za miesiąc, w którym wystąpiła nieobecność w pracy z powodu choroby
Czy w sytuacji, kiedy do końca roku 2011 Wnioskodawca przekroczy limit przychodów w wysokości 591.975 zł, ale nie przekroczy 661.680 zł, będzie mógł w 2012 roku rozliczać się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?
Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić
Dla określenia wartości sprzedaży, o której mowa w art. 2 pkt 25 lit. a) - dotyczącej małego podatnika - należy przyjąć kwotę sprzedaży faktycznie dokonanej, powiększonej o podatek należny, według wystawionych w danym okresie faktur.
Od dnia 01.01.2007 Podatnik pracuje wyłącznie na umowy dzieło. Zgodnie z klasyfikacją świadczone przez niego usługi są zwolnione z podatku od towarów i usług oraz opodatkowane. Strona zwrócila się z zapytaniem od kiedy powinna naliczać podatek VAT. Zdaniem Podatnika podatek VAT należy naliczać dopiero po przekroczeniu kwoty wolnej od podatku, czyli 10.000 euro.
Czy w opisanej sytuacji:- obejmuje Spółkę zwolnienie z obowiązku ewidencjonowania na podstawie § 3 ust. 1 pkt 3 rozporzadzenia Ministra Finansów z dnia 28 marca 2006r., - czy do wartości obrotu zwalniającego z ewidencjonowania (40 000 zł) wliczany jest obrot ze sprzedaży dla osób prowadzących działalność gospodarczą ?
Czy przy opodatkowaniu zwrotu składek na ubezpieczenie społeczne, pobranych wcześniej ze środków podatnika pochodzących z umowy zlecenia, należy zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20% i jak prawidłowo je wykazać w informacji PIT-8B?
Czy w zakresie prawidłowego ustalenia kwoty zwalniającej od podatku VAT należy brać pod uwagę kwotę z umowy zlecenia do wypłaty (netto), czyli kwotę po potrąceniu składek ZUS, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego?
Zwolnienie z obowiązku ewidencjonowania za pomocą kas rejestrujących.