Równe traktowanie to zasada wynikająca z prawa europejskiego oznaczająca zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie warunków pracy, w tym selekcji i dostępu do wszystkich stanowisk oraz szczebli hierarchii zawodowej. W sprawie Carmen Sarkatzis Herrero przeciwko Instytutowi Zdrowia Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, jak należy obliczać staż pracy dla nowo mianowanej urzędniczki

Prawo do odliczenia podatku naliczonego w pełnej kwocie w związku z wydatkami związanymi z czynnościami opodatkowanymi i niepodlegającymi opodatkowaniu wykonywanymi w ramach działalności statutowej.

Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.