wynagrodzenie za pracę
W zakresie ustalenia, czy czynności polegające na tworzeniu oprogramowania i ulepszeń spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej oraz czy uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych, w tym w sytuacji, gdy wynagrodzenie Wnioskodawcy obejmuje także wynagrodzenie za wykonywanie prac B+R ustalane w oparciu o metodę odkosztową (koszt powiększony o narzut).
W zakresie ustalenia czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, że wynagrodzenie zapłacone z góry przez kontrahenta na rzecz Spółki za świadczone przez nią usługi powinno być rozpoznawane przez Spółkę, zgodnie z treścią art. 12 ust. 3c ustawy CIT, jako przychód w ostatnim dniu każdego okresu rozliczeniowego przyjętego w zawartej przez Spółkę Umowie.
Czy Wnioskodawcy przysługuje do wynagrodzenia należnego z umowy o dzieło prawo do odliczenia od wynagrodzenia 50% stawki kosztów uzyskania przychodu, o jakiej mowa w art. 22 ust. 9 .pkt 4 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. nr 51 poz. 307)
ustalenie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconych terminowo wynagrodzeń stanowiących na 31 grudnia 2010 r. element produkcji budowlanej w toku (pytanie oznaczone we wniosku Nr I)
Czy firma prawidłowo nalicza wynagrodzenie programistów za czas urlopu, wypłacając wynagrodzenie jak za dzień przepracowany, z zastosowaniem 50% stawki kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia z tytułu honorarium autorskiego?
Czy i na jakich zasadach podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych przyznane biegłym i tłumaczom przysięgłym zgodnie z odrębnymi przepisami kwoty z tytułu zwrotu kosztów (noclegi, diety, przejazdy, podróże, koszty zużytych materiałów)? Jeżeli powyższe koszty są zwolnione z podatku dochodowego, to jakie Sąd winien posiadać dokumenty uprawniające do tego zwolnienia?
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w niedużym zakładzie produkcyjnym. Mam problem związany z obliczaniem wysokości należnego za 2004 r. dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki). Jedna z naszych pracownic w 2004 r. wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem (ma 7-letnią córkę). Za ten czas, zgodnie z przepisami, otrzymała wynagrodzenie. Czy należy je uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia