Pracownik wykonujący, w ramach jednego stosunku pracy i dwóch umownie określonych miejsc pracy, pracę także w zakładzie położonym w miejscowości innej niż jego miejsce zamieszkania, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów z art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT, jeżeli nie otrzymuje dodatku za rozłąkę ani niekorzystającego z opodatkowania zwrotu kosztów dojazdu; bez znaczenia pozostaje proporcja

Przychody ze stosunku pracy w postaci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop objętego składkami na ubezpieczenia społeczne oraz odprawy emerytalnej, wypłacone pracującej seniorce przed faktycznym otrzymaniem pierwszej emerytury, podlegają zwolnieniu z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, z zachowaniem ustawowego limitu. Decydująca jest chwila otrzymania przychodu, a nie data zakończenia zatrudnienia

Opłacenie przez spółkę składki za bezimienne ubezpieczenie OC obejmujące szeroki, zmienny i nieoznaczony imiennie krąg obecnych, byłych oraz przyszłych osób wykonujących funkcje w spółce nie skutkuje powstaniem u tych osób przychodu z nieodpłatnych świadczeń, jeżeli nie jest możliwe indywidualne przypisanie im wymiernej korzyści. W takim przypadku na spółce nie ciążą obowiązki płatnika PIT.

Wartość finansowania przez pracodawcę kosztów studiów podyplomowych pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy, lecz jest zwolniona od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT, jeżeli studia służą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, odbywają się za zgodą pracodawcy, a świadczenie zostało przyznane w trybie przewidzianym w przepisach Kodeksu pracy.

Świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej i porozumienia zbiorowego, nazwane odszkodowaniem za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, jeżeli nie stanowi naprawienia szkody wynikłej z bezprawnego lub zawinionego działania pracodawcy. O kwalifikacji podatkowej decyduje rzeczywista funkcja

Jeśli opiekun/opiekunka nie podlega bieżącemu kierownictwu pracodawcy, sam decyduje o swojej dostępności, nie ma obowiązku przyjmowania każdorazowych zleceń oraz samodzielnie organizuje harmonogram czynności u podopiecznego, to nie dochodzi do spełnienia warunków właściwych dla stosunku pracy. Tym samym zatrudnienie takiej osoby na podstawie umowy o świadczenie usług jest dopuszczalne. Tak uznał GIP