Zapewnienie zakwaterowania i transportu przez pracodawcę dla oddelegowanych pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu, gdyż leży w interesie pracownika jako realne przysporzenie majątkowe, które pozwala mu uniknąć wydatków związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych za granicą.

Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy o PIT, wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, składek na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych od tego wynagrodzenia pracowników oraz diet z tytułu delegacji pracowników, którzy wykonują pracę na terytorium Niemiec.

Obowiązki płatnika w odniesieniu do korekty PIT-11.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a wartość wydatków ponoszonych przez pracodawcę w związku z zakwaterowaniem oraz transportem pracowników w okresie oddelegowania poza stałe miejsce.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom oddelegowanym kosztów noclegu i dojazdu.

Wartości noclegów finansowanych przez pracodawcę pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Zasady ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju.

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom noclegu

Obowiązki płatnika w związku ze sfinansowaniem oddelegowanym pracownikom kosztów noclegu

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.

Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kosztów transportu oddelegowanym pracownikom.

Obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Szwecji.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość premii inflacyjnej wypłaconej pracownikom oddelegowanym do pracy na teren Niemiec.

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju

Obowiązki płatnika w zakresie możliwości uwzględnienia przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń podlegających opodatkowaniu w Polsce zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia. Na ten czas zobowiązaliśmy się opłacać pracownikowi koszty mieszkania w hotelu. Czy skorzystamy ze zwolnienia składkowego

Zatrudniamy pracownika na stanowisku operatora maszyn. Chcemy go skierować (na 3 miesiące) do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drukarza. Czy w związku z tym konieczne jest przeprowadzenie nowych badań oraz szkolenia bhp z powodu oddelegowania pracownika do innej pracy?

Nasz pracownik został oddelegowany do Rosji na okres 10 miesięcy. Osoba ta w czasie delegowania mieszka w Rosji wraz z rodziną. Nie jest rezydentem podatkowym w Polsce. Czy za tego pracownika powinniśmy opłacać składkę zdrowotną w Polsce, jeżeli nie jest pobierana zaliczka na podatek?