Z dniem 13 czerwca br. rozwiązaliśmy z jednym z naszych pracowników umowę na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik był zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy była sobota. W kwietniu pracownik przez

W tym roku po raz pierwszy przyznaliśmy z okazji Dnia Dziecka wszystkim dzieciom (do lat 12) naszych pracowników paczki oraz wejściówki do kina. Wartość paczek była zróżnicowana w zależności od sytuacji materialnej pracowników i wyniosła 100 zł lub 135 zł (takie kryterium przyznawania paczek wynika z naszego regulaminu ZFŚS). Natomiast wejściówki do kina były dla wszystkich dzieci w takiej samej wysokości

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom, obok obligatoryjnych elementów płacy, dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również warunków