poczta
Stawka ryczałtu w wysokości 8,5% do przychodów ewidencjonowanych z tytułu świadczonych usług sklasyfikowanych w PKWiU 74.90.20.0, 82.19.13.0, 82.19.12.0, 82.11.10.0 oraz 82.19.13.0.
Ustawa z 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 2013 r. Celem ustawy jest zapewnienie wszystkim firmom świadczącym usługi pocztowe równego dostępu do rynku. Ustawa zlikwidowała monopol Poczty Polskiej na przesyłki do 50 g. Część zmian jest także istotna dla przedsiębiorców korzystających z usług pocztowych i kurierskich. Przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone
Jeżeli w opisie aukcji internetowych Wnioskodawczyni poinformuje klienta, że kupując u Niej zawiera umowę pełnomocnictwa na wysyłkę, wówczas nadanie takiej przesyłki na mocy udzielonego pełnomocnictwa jest dokonywane przez Wnioskodawczynię w imieniu i na rzecz klienta. Czy w opisanej sytuacji, środki przekazane przez kupującego na zawarcie umowy w ramach pełnomocnictwa, stanowią przychód podlegający
Jaką stawkę VAT stosować w przypadku usług świadczonych przez pracowników Urzędu, tj. wynagrodzenie za usługi pocztowe oraz odsprzedaży znaczków?
Czy w stanie prawnym obowiązującym od 1 stycznia 2007r. przychód z tytułu refakturowania tzw. mediów (np. gazu, energii elektrycznej, wody, ścieków)
Spółka prosi o udzielenie informacji na temat stosowania stawek VAT przy refakturowaniu:1. Usług poczty państwowejZgodnie z poz. 7 załącznika nr. 2 do ustawy VAT wymienione usługi świadczone przez pocztę państwową są zwolnione od VAT, stosując się do zasady - stawka podatku na refakturze powinna być taka sama jak na fakturze oryginalnej. Czy w związku z tym refakturę należy wystawić również ze stawką
Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do
Postanowiliśmy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pismo rozwiązujące umowę o pracę listem poleconym, ale pracownik go nie odebrał. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy jest ważne? Jeśli tak, to z jaką datą mamy wydać pracownikowi świadectwo pracy?