Ustalenie czy obniżenie kapitału zakładowego Spółki poprzez zmniejszenie wartości nominalnej udziałów będzie skutkowało powstaniem przychodu dla Spółki.

Czy Spółka, jako płatnik na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy o CIT, obliczając podstawę opodatkowania przy wydaniu Udziałowcowi majątku polikwidacyjnego, powinna pomniejszyć przychód o koszt nabycia przez Udziałowca udziałów Spółki, który w przedmiotowej sprawie będzie równy wartości przychodu uzyskanego przez poprzedniego udziałowca (A.) z tytułu otrzymania majątku likwidacyjnego od B., tj. w wysokości

w zakresie ustalenia: - czy wynagrodzenie należne Wnioskodawcy z tytułu Drugiego Obniżenia KZ będzie stanowić dla Wnioskodawcy przychód z udziału w zyskach osób prawnych, w rozumieniu art. 7b ust. 1 pkt 1 lit. b) ustawy o CIT, - czy wynagrodzenie należne Wnioskodawcy z tytułu Drugiego Obniżenia KZ nie będzie stanowiło dla Wnioskodawcy przychodu w części stanowiącej koszt nabycia akcji Spółki Zależnej

Skutki podatkowe obniżenia kapitału zakładowego poprzez umorzenie udziałów.

Skutki podatkowe obniżenia kapitału zakładowego poprzez umorzenie udziałów.

Skutki podatkowe wypłaty kwot zysku wypracowanego przez Wnioskodawcę do dnia przekształcenia działalności w Spółkę z o.o. poprzez obniżenie kapitału zapasowego tej Spółki.

1. Czy Zwrot Kapitału stanowi dla Spółki Zagranicznej inny przychód (dochód) z tytułu udziału w zyskach osób prawnych mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o CIT? 2. Czy do Zwrotu Kapitału zastosowanie znajdą postanowienia artykułu 10 ust. 2 Załącznika Porozumienie między Warszawskim Biurem Handlowym w Tajpej a Biurem Gospodarczym

W związku z umorzeniem części udziałów w kapitale zakładowym Spółki z o.o., w której Gmina jest jedynym wspólnikiem, za wynagrodzeniem w postaci niepieniężnych składników majątku spółki (nieruchomości), po stronie Wnioskodawcy powstanie obowiązek podatkowy

W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady

Wystawioną po 31 grudnia 1998 r. informację o kwocie obniżenia pracodawca może wykorzystać do obniżenia wpłat na PFRON przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, licząc od dnia uzyskania takiej informacji. Dotyczy to także sytuacji, gdy w tym okresie obniżenie nie zostało wykorzystane z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Od 1 lipca br. wzrosły kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Natomiast obniżeniu uległy kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do wpłat na PFRON, nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych. Po raz pierwszy otrzymaliśmy informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON wystawioną przez jednego z naszych dostawców. Co oznacza taka informacja?

Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. Obowiązek wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zatem o obowiązku wpłat na Fundusz nie decyduje liczba pracowników, lecz liczba zajmowanych przez nich

Powstanie przychodu z tytułu umorzenia udziałów bez wynagrodzenia

w zakresie zwolnienia z opodatkowania wynagrodzenia otrzymanego z tytułu obniżenia kapitału zakładowego

Korzystanie ze zwolnienia z podatku wypłacanej dywidendy.

Czy planowane nabycie przez Spółkę udziałów własnych, w trybie umorzenia dobrowolnego, bez wynagrodzenia, w celu ich umorzenia zgodnie z art. 199 KSH, które to umorzenie spowoduje obniżenie kapitału zakładowego, a kwota z jego obniżenia zostanie przeznaczona w części na pokrycie strat z lat ubiegłych, a w dalszej części na kapitał zapasowy z tym samym celem pokrywania strat w przypadku ich przewidywanego

Skutki podatkowe obniżenia kapitału zakładowego poprzez umorzenie udziałów.

Skutki podatkowe obniżenia kapitału zakładowego poprzez umorzenie udziałów.