Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają

Od 23 sierpnia 2013 r. pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, powinien złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Dopuszczalne jest też dokumentowanie takich wyjść tylko na podstawie książki wejść i wyjść prywatnych.

Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?