Podatniczka, która przeniosła swoje miejsce zamieszkania na terytorium Polski po 31 grudnia 2021 r., spełnia warunki przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 152 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do skorzystania z ulgi na powrót, przy założeniu dochowania wymogów formalno-merytorycznych, w tym posiadania odpowiednich dokumentów potwierdzających rezydencję podatkową w okresie pobytu za granicą

Wynagrodzenie członka zarządu spółki z siedzibą w Polsce, będącego niemieckim rezydentem oraz zatrudnionym przez zagraniczną spółkę matkę, podlega opodatkowaniu w Polsce na podstawie art. 16 ust. 1 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Niemcami. Spółka polska, jako płatnik, jest zobowiązana do poboru podatku u źródła wobec braku certyfikatu rezydencji.

Z momentem repatriacji do Polski, Zainteresowana nabywa status osoby podlegającej nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Polski rezydent podatkowy może odliczyć wyłącznie zapłacony amerykański podatek federalny przy dochodach uzyskiwanych w USA. Dochody z pracy wykonywanej w Polsce na rzecz pracodawcy amerykańskiego są opodatkowane wyłącznie w Polsce.

Odszkodowanie za działania odwetowe wobec sygnalisty, nieskutkujące utraconymi korzyściami, podlega zwolnieniu z PIT na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, podczas gdy brak zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 dla odszkodowań z tytułu niezgodnych z prawem rozwiązania umowy o pracę.

Odszkodowanie przyznane na mocy ugody mediacyjnej, w zakresie wynikającym z art. 58 Kodeksu pracy, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania. Nadwyżka ponad przewidzianą tam kwotę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z uwagi na brak klauzuli zwalniającej.

Zwrot kosztów noclegu ponad limit z podróży służbowych, za które pracodawca wyraził zgodę, korzysta ze zwolnienia z PIT zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy PIT, nie podlega opodatkowaniu ani obowiązkom płatnika w zakresie zaliczek na podatek dochodowy.

Środki uzyskane z zamknięcia luksemburskiego planu emerytalnego nie stanowią przychodu z kapitałów pieniężnych w rozumieniu ustawy o PIT, lecz przychód z innych źródeł podlegający opodatkowaniu w Polsce na zasadach ogólnych.

Wydatki poniesione na czesne za studia, związane z obowiązkami służbowymi pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy, gdyż art. 22 ust. 2 ustawy PIT przewiduje ryczałtowe określenie kosztów uzyskania przychodów.

Małżonkowie nie mogą skorzystać z możliwości wspólnego opodatkowania dochodów, jeżeli jeden z nich prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową, zgodnie z wyłączeniem przewidzianym w art. 6 ust. 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wynagrodzenie uzyskane przez Pana A.A. w ramach umowy B2B z A. Spółką Akcyjną stanowi przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej, co zwalnia Wnioskodawcę z obowiązku płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych za te wynagrodzenie.

Czynności świadczone przez podatnika w ramach działalności gospodarczej oraz w ramach stosunku pracy na rzecz tego samego kontrahenta nie odpowiadają sobie, jeśli różnią się zakresem i charakterem, umożliwiając opodatkowanie ich w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Wypłacone pracownikowi jednorazowe świadczenie pieniężne, wynikające z naruszenia wewnętrznych aktów pracodawcy, nie wypełnia znamion odszkodowania w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a zatem nie korzysta z przewidywanego w tych przepisach zwolnienia podatkowego.

Płatnik jest uprawniony do stosowania stawki zaliczek 12% w sytuacji, gdy pracownik złożył oświadczenie o zamiarze rozliczenia jako osoba samotnie wychowująca dziecko, a oświadczenie to nie zostało cofnięte, nawet po przekroczeniu kwoty 240 000 zł, zgodnie z art. 31a i 32 ust. 3 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Dochody uzyskane przez osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce z pracy zdalnej świadczenia na rzecz podmiotów zagranicznych należy traktować jako dochody krajowe, opodatkowując je wyłącznie w Polsce, bez stosowania metod unikania podwójnego opodatkowania ani załącznika PIT/ZG.

Wynagrodzenie z umowy o pracę oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia roli członka zarządu stanowią odrębne źródła przychodów zgodnie z art. 12 i art. 13 pkt 7 ustawy o PIT. Podlegają osobnym zasadom opodatkowania, jako przychód ze stosunku pracy i działalności wykonywanej osobiście.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej zawartej w trybie art. 45 §1 Kodeksu pracy za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, o ile spełnia ustawowe kryteria dotyczące jego wysokości i zasad ustalania.

Jednorazowe odszkodowanie wypłacone na mocy porozumienia zbiorowego, przy rozwiązaniu stosunku pracy, nie spełnia warunków zwolnienia podatkowego przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jego charakter prawny nie odpowiada ustawowej definicji odszkodowania, nie wynikając z odrębnych przepisów prawa.

Podatnik, który świadczy różne merytorycznie usługi w ramach działalności gospodarczej, niż wcześniej w ramach stosunku pracy, może opodatkować dochody podatkiem liniowym według art. 30c ustawy o PIT, nawet jeśli nowa działalność dotyczy świadczeń na rzecz byłego pracodawcy.

Działalność Wnioskodawcy spełnia kryteria działalności badawczo-rozwojowej, uprawniając do skorzystania z ulgi B+R, jednak nie wszystkie związane z nią koszty — w szczególności wydatki na chmurę obliczeniową i licencje deweloperskie — mogą zostać uznane za koszty kwalifikowane.

Przychód podatkowy po stronie pracowników uczestniczących w zagranicznych programach motywacyjnych powstaje w momencie zbycia akcji lub otrzymania dywidendy, a nie w momencie ich objęcia, co zwalnia krajowego pracodawcę z obowiązku płatnika PIT.

Wydatki Spółki na legalizację pobytu, zakwaterowanie oraz sprowadzenie mienia dla pracowników cudzoziemców stanowią dla tych pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, co nakłada na Spółkę obowiązki płatnika w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Podatnik prowadzący działalność gospodarczą może skorzystać z opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym, jeśli usługi świadczone na rzecz obecnego pracodawcy są odmiennymi rodzajowo czynnościami od tych, które wykonuje w ramach stosunku pracy, co nie narusza ograniczeń z art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.

Odszkodowanie wypłacane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie spełnia przesłanek do zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy PIT, ponieważ nie wynika z czynu niedozwolonego pracodawcy ani naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów.