Z tytułu nieodpłatnego dostępu do platformy oferowanej przez pracodawcę powstaje opodatkowany przychód po stronie pracownika zgodnie z art. 11 ust. 1 w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co rodzi obowiązek płatnika. Stanowisko pracodawcy o braku opodatkowania świadczenia uznano za nieprawidłowe.

Nieodpłatne udostępnienie mieszkania służbowego leśniczemu przez PGL LP stanowi przychód opodatkowany PIT jako nieodpłatne świadczenie, gdyż przynosi wymierną korzyść majątkową pracownikowi w postaci zaoszczędzenia wydatków na zakwaterowanie.

Finansowanie wycieczki zakładowej z ZFŚS nie skutkuje przysporzeniem majątkowym dla uczestników i nie rodzi obowiązku podatkowego zarówno z tytułu stosunku pracy, jak i przychodów z innych źródeł.

Udostępnienie członkom zarządu banku samochodów służbowych i kart paliwowych do celów prywatnych stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń, zobowiązując bank do obowiązków płatnika podatku dochodowego. Natomiast udostępnienie narzędzi pracy i ubezpieczeń związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych nie skutkuje powstaniem takiego przychodu.

Różnica między kosztem wynajmu miejsca parkingowego a odpłatnością ponoszoną przez pracownika stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF. Pracodawca ma obowiązek obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy z niego wynikających.

Koszty szkoleniowe ponoszone przez pracodawcę na rzecz psychoterapeuty, gdy są obligatoryjne i służą interesom spółki, nie stanowią przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń dla zleceniobiorcy, a zatem nie rodzą po stronie pracodawcy obowiązku płatnika zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT.

Dofinansowanie wyjazdu integracyjnego przez pracodawcę nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych pracowników, jeżeli wyjazd służy przede wszystkim interesom pracodawcy, nie przynosząc indywidualnych korzyści majątkowych pracownikom, ani nie prowadzi do uniknięcia przez nich wydatku (art. 11 i 12 ustawy o PIT).

Przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń powstaje z chwilą uzyskania dostępu do platformy usługowej przez pracownika, który rejestrując się, uzyskuje korzyść majątkową; faktyczne korzystanie z poszczególnych usług jest bez znaczenia podatkowego. Obowiązki płatnika ciążą na pracodawcy.

Upominki przekazywane pracownikom przez pracodawcę z okazji okolicznościowych wydarzeń nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz są darowiznami, co wyłącza je z obowiązku opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Zwolnienie z opłat administracyjnych przyznane członkom Rady Nadzorczej i Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej stanowi przychód podatkowy w rozumieniu art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i podlega raportowaniu na formularzu PIT-11 zgodnie z art. 42a tej ustawy.

Wydatki Spółki na legalizację pobytu, zakwaterowanie oraz sprowadzenie mienia dla pracowników cudzoziemców stanowią dla tych pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, co nakłada na Spółkę obowiązki płatnika w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Udział pracowników w darmowych, ogólnodostępnych szkoleniach związanych z obowiązkami służbowymi nie skutkuje powstaniem przychodu podatkowego z tytułu nieodpłatnych świadczeń, bowiem brak jest indywidualizowanej, wymiernej korzyści finansowej po stronie pracowników.

Wydanie przez uczelnię szkolenia dla przyszłych koordynatorów stanowi przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uczestnicy uzyskują korzyść w postaci nowej wiedzy i umiejętności przydatnej na rynku, co zobowiązuje uczelnię do pełnienia obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu nieodpłatnych świadczeń.

Umowa użyczenia mieszkania zawarta między osobami niespokrewnionymi prowadzi do powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, który nie podlega zwolnieniu podatkowemu. Podatnik jest zobowiązany do wykazania przychodu jako "inne źródła" i jego opodatkowania zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Upominki okolicznościowe przekazywane pracownikom z okazji wydarzeń osobistych przez pracodawcę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy na gruncie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, lecz są traktowane jako darowizny, co wyłącza obowiązki płatnika w zakresie poboru zaliczek PIT.

Wręczanie pracownikom upominków z okazji jubileuszy lub świąt przez pracodawcę, stanowi świadczenie jednostronne nieświadczące przychodu ze stosunku pracy, lecz darowiznę podlegającą podatkowi od spadków i darowizn, zwalniając płatnika z obowiązku poboru zaliczki na PIT.

Świadczenia pieniężne i rzeczowe przyznawane w ramach praktyk absolwenckich, zgodnie z ustawą, korzystają z podatkowego zwolnienia od osób fizycznych, o ile osoba otrzymująca świadczenia nie przekroczyła 26 lat, a wartość przychodów nie przekracza granicy określonej w ustawie.

Otrzymane przez pracownika w związku z oddelegowaniem do pracy zagranicznej bezpłatne zakwaterowanie oraz zwrot kosztów powrotu do domu stanowią przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ korzyści te przynoszą pracownikowi realną oszczędność wydatków.

Honorowa szpada górnicza przyznawana zasłużonym pracownikom nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako że jest symbolicznie honorowym wyróżnieniem, nieprowadzącym do przysporzenia majątkowego. W konsekwencji brak jest obowiązku obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od tego tytułu.

Wręczenie pracownikom zegarków pamiątkowych z okazji jubileuszu 25-lecia pracy nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Upominki rzeczowe okazjonalnie przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz są darowiznami podlegającymi opodatkowaniu na mocy ustawy o podatku od spadków i darowizn, z uwagi na brak ekwiwalentności świadczenia.

Przekazanie pracownikom upominków z okazji wydarzeń osobistych i firmowych, jako darowizna, nie rodzi obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż jest wyłączone spod ustawy o PIT i podlega opodatkowaniu na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Rzeczowe nagrody jubileuszowe, jako uregulowane w regulaminie wynagradzania, stanowią przychód ze stosunku pracy i podlegają obowiązkowi podatkowemu. Prezenty emerytalne i gadżety firmowe przekazywane okazjonalnie, nie będące w regulaminie wynagradzania, nie stanowią przychodu podatkowego.

Wartość wyżywienia zapewnionego przez pracodawcę pracownikowi oddelegowanemu stanowi przychód ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i podlega opodatkowaniu jako przysporzenie majątkowe, które pracownik uzyskuje, unikając wydatku na wyżywienie.