Kwalifikacja przychodów z tytułu powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz Spółki.
Jeżeli warunki usług realizowanych przez Komplementariusza na rzecz Państwa w ramach powtarzających się świadczeń niepieniężnych będą miały charakter rynkowy i usługi te będą niezbędne, jako usługi o charakterze wsparcia do realizacji działalności Spółki to należy stwierdzić, że wynagrodzenie wypłacane Komplementariuszowi z tytułu ww. powtarzających się świadczeń niepieniężnych nie będzie stanowiło
Czy Spółka będzie mogła zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o CIT wynagrodzenie wypłacone na rzecz wspólnika z tytułu okresowych świadczeń niepieniężnych zgodnie z art. 176 k.s.h.?
Ustalenie, czy Wnioskodawca będzie mógł zaliczyć wynagrodzenie wypłacane na rzecz wspólnika z tytułu powtarzających się świadczeń niepieniężnych mających wpływ na przychody Spółki do kosztów uzyskania przychodów, zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaty świadczeń z tytułu usług świadczonych przez Wspólnika na rzecz Spółki w ramach prowadzonej przez Niego działalności gospodarczej, mających
Będą Państwo uprawnieni do zaliczania do kosztów uzyskania przychodów planowanych wypłat na rzecz Wspólników z tytułu wynagrodzeń za świadczenia niepieniężne na rzecz Spółki.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą wynagrodzenia za powtarzające się świadczenia niepieniężne Wspólnikom spółki.
Czy w opisanym stanie faktycznym Wnioskodawca będzie mógł zaliczyć wynagrodzenie wypłacane na rzecz wspólników z tytułu powtarzających się świadczeń niepieniężnych, o których mowa w art. 176 ustawy Kodeks spółek handlowych, do kosztów uzyskania przychodów.
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu ze zbycia akcji wartości świadczenia ze stosunku pracy w Czechach, które podatnik rozpoznał w związku z nabyciem akcji.
Porada
nieaktualna
Pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dowozu do i z miejsca pracy. Mimo to część z nich decyduje się na organizowanie dla swoich pracowników takiego dowozu. Zazwyczaj ma to na celu pozyskanie pracowników z odległych miejscowości. W opracowaniu wyjaśniamy, jak rozliczyć koszty związane z organizacją dowozu pracowników do i z miejsca pracy, czy po stronie pracowników korzystających z
Pracodawca ustalając granicę potrącenia i kwoty wolne od potrąceń powinien uwzględniać faktycznie otrzymane przez pracownika wypłaty pieniężne. Wartość przyznanych świadczeń niepieniężnych w postaci np. rzeczy lub usługi nie podlega egzekucji i nie powinna być przeliczana na hipotetycznie otrzymaną gotówkę.