Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?

Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych