Nabycie środków pieniężnych przez cudzoziemca posiadającego tymczasowe zezwolenie na pobyt, od darczyńcy przebywającego za granicą, nie podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, z uwagi na brak stałego miejsca pobytu oraz obywatelstwa polskiego obdarowanego.

Spełnienie warunków wskazanych w art. 21 ust. 43 ustawy o PIT uprawnia wnioskodawczynię do skorzystania z ulgi na powrót za lata 2022-2025 w związku z przeniesieniem centrum interesów życiowych do Polski oraz posiadaniem Karty Polaka.

Obowiązki płatnika w związku planem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia cudzoziemców.

Nieposiadanie w postaci fizycznej Karty Polaka nie odbiera Panu prawa do skorzystania z „ulgi na powrót”. Zatem Pana stanowisko jest prawidłowe.

Od 9 grudnia 2021 r. obowiązuje nowelizacja ustawy zdrowotnej, na mocy której przepisy prawa krajowego dostosowano do umowy regulującej wystąpienie Wielkiej Brytanii z UE. W zakresie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej między UE a Wielką Brytanią mają obecnie zastosowanie najważniejsze zasady obowiązujące w unijnych przepisach o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Ponadto prawem do świadczeń zostali

Obowiązki płatnika w sytuacji złożenia przez zleceniobiorcę oświadczenia, że jego centrum interesów osobistych lub gospodarczych mieści się w Polsce.

Obowiązki płatnika w sytuacji złożenia przez zleceniobiorcę oświadczenia, że jego centrum interesów osobistych lub gospodarczych mieści się w Polsce.

w zakresie obowiązków płatnika w związku z zatrudnianiem obywateli Białorusi na podstawie umowy zlecenia

Obowiązki płatnika w związku ze złożeniem przez zleceniobiorcę oświadczenia o rezydencji podatkowej.

Pobyt i praca obywateli brytyjskich i członków ich rodzin w Polsce od dnia wystąpienia Wielkiej Brytanii z UE do 31 grudnia 2020 r. będzie legalna, jeśli przed dniem wystąpienia ich kraju z Unii będą oni posiadali prawo pobytu w Polsce. W zakresie ubezpieczeń społecznych obywatele brytyjscy pracujący w Polsce będą mogli korzystać z tych samych praw co obywatele polscy.

Zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy w Polsce nie wymaga uzyskania przez nich zezwolenia na pracę. Jednak takie zatrudnienie bez zezwolenia może trwać maksymalnie przez 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy.

Czy koszty związane z załatwianiem formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w tym członków zarządu (pozwolenia na pracę, tłumaczenia dokumentów na język polski, karty stałego pobytu dla obcokrajowców) ponosi Spółka jako pracodawca. Czy koszty biletów lotniczych na ich przelot również pokrywa pracodawca.