Wszyscy pracownicy naszej firmy pracują obecnie w podstawowej organizacji czasu pracy, jednak dla części załogi przewidujemy w drugiej połowie 2024 r. system zadaniowy. Czy w tym celu wystarczy wprowadzić odpowiednie zapisy w regulaminie pracy, czy też wymagane są porozumienia zmieniające postanowienia indywidualnych umów o pracę, w których nie ma zapisów dotyczących systemu czasu pracy? Czy w systemie

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny

Zawarłem z pracownikiem aneks do umowy o pracę (zmiana etatu z 3/4 na pełny). Termin wejścia w życie aneksu (data ta przypadała po 3 tygodniach od jego podpisania) został przez pomyłkę umieszczony poniżej podpisów stron. Pracownik domaga się wynagrodzenia jak za pełny etat, gdyż, jak twierdzi, aneks obowiązuje od dnia podpisania i od tego dnia pracował na pełny etat (osoba ta ma zadaniowy czas pracy