W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku

Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.

Pracownica w firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, była zatrudniona od 1 października 1970 r. do 31 października 2005 r. na stanowisku kierownika wydziału. Po osiągnięciu przez nią w 2005 r. wieku emerytalnego (60 lat) nie zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy. Następnie w maju 2005 r. pracownica wystąpiła do organu ZUS z wnioskiem o emeryturę, ZUS przyznał jej to świadczenie

Jeden z naszych pracowników będzie od 1 września br. pobierał świadczenie przedemerytalne. 31 sierpnia rozwiąże się (za porozumieniem stron) jego umowa o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na to świadczenie? A może będziemy mieli taki obowiązek dopiero gdy pracownik zacznie otrzymywać emeryturę?

Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).