Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.

Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego

Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie

Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

MF potwierdził, że podatnik, który chce dobrowolnie zwrócić nienależnie otrzymany zasiłek chorobowy, powinien to zrobić łącznie z zaliczką na PIT pobraną przez pracodawcę od tego zasiłku.

Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.

Od 2 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEiDG. Ze względu na profil tej działalności (organizacja uroczystości firmowych i rodzinnych – w zależności od zgłaszanego zainteresowania, głównie przez znajomych) nie ma ona stałego charakteru. Za ostatnie 1,5 roku działalności wynik finansowy firmy był ujemny. Obecnie jestem w ciąży i będę ubiegała się o zasiłek chorobowy a następnie

Od czerwca 2020 r. w ramach działalności gospodarczej prowadzę kancelarię prawną. W maju 2023 r. urodziłam dziecko i pobieram z tego tytułu zasiłek macierzyński. Od 1 sierpnia 2023 r. chciałabym zawiesić działalność gospodarczą, ponieważ nie zamierzam jej wykonywać w tym czasie. Czy będzie to miało wpływ na prawo do zasiłku chorobowego, przysługującego po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego,

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu m.in. dobrowolną składkę chorobową. Od 20 stycznia do 10 lutego 2023 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (nabyłem prawo do zasiłku chorobowego). Od 1 lutego 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Czy zasiłek chorobowy będzie mi przysługiwał również od dnia zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jak długo będę