zakład pracy chronionej
Artykuł
aktualny
Redukcja nadmiernych obowiązków administracyjnych, urealnienie wskaźników zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej oraz usprawnienie mechanizmów utrzymania płynności finansowej tych zakładów – takie zmiany przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa
Artykuł
aktualny
Zwolnieniem przysługującym zakładom pracy chronionej objęte są tylko nieruchomości, które odpowiadają przepisom i zasadom BHP. Pomieszczenia powinny uwzględnić potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich, a ponadto być wskazane w decyzji wojewody w sprawie przyznania
Kwestia ustalenia czy po stronie Wnioskodawcy powstanie przychód w związku z otrzymaniem – w wyniku utraty statusu zakładu pracy chronionej – zwrotu nadpłaconych środków z tytułu zaliczek na podatek dochodowy pobranych przez niego jako płatnika.
Jesteśmy spółką z o.o. - zakładem pracy chronionej. W zeszłym miesiącu przez pomyłkę nie przekazaliśmy do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych deklaracji DEK-II. Prawidłowo wpłaciliśmy zobowiązania na PFRON i zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jakie mogą być ewentualne skutki niewysłania przez nas tej deklaracji (wysłania jej po ustawowym terminie)?
Począwszy od wynagrodzeń za kwiecień 2014 r. wszyscy pracodawcy ubiegający się o wsparcie z PFRON otrzymają je w tej samej wysokości, bez względu na rynek, w którym działają. Oznacza to zmianę stawek dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON.
Od 15 grudnia 2005 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej. Jak powinniśmy rozliczyć składki za pracownika niepełnosprawnego posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, który w grudniu uzyskał wynagrodzenie 900 zł?
Przepisy dotyczące wspierania zatrudniania osób o orzeczonym stopniu niepełnosprawności w sposób szczególny traktują zakłady pracy chronionej. Wynika to z ich kluczowej roli w promowaniu zatrudniania osób niepełnosprawnych ze względu m.in. na bardzo wysoki obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia takich osób.
Jaki wskaźnik zatrudnienia należy przyjąć za podstawę ustalenia wysokości wpłat na ZFRON i na konto urzędu skarbowego, tj. za miesiąc, za który wynagrodzenie jest należne (11/2015), czy za miesiąc, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone (12/2015)?
Czy w świetle opisanego stanu faktycznego wskaźnik zatrudnienia za miesiąc maj 2015 r. należy zastosować według art. 38.2 (liczony jak dla ZPCHR), a wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników za miesiąc czerwiec 2015 r. zgodnie z art. 38.2 pkt 1 lit. a) w odniesieniu do określenia wielkości wpłaty na ZFRON?
Jak należy określić termin wpłaty części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na rachunek ZFRON?
Sprzedaż prawa użytkowania wieczystego nieruchomości przez Spółkę, będącą zakładem pracy chronionej, osobom fizycznym, będącymi jedynymi wspólnikami Spółki czy jest objęte podatkiem od czynności cywilnoprawnych.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie kwalifikacji przychodów do odpowiedniego źródła przychodów oraz w zakresie ustalenia podstawy opodatkowania.
Obowiązki płatnika kontynuującego działalność Spółki Przejętej w zakresie przekazywania zaliczek na ZFRON
Sposób wyliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie, którego ustalany jest procent w jakim kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy.
Czy wniesienie przedsiębiorstwa prowadzonego w formie jednoosobowej działalności gospodarczej do spółki w warunkach opisanych przez Wnioskodawcę będzie korzystało ze zwolnienia z podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zw. z art. 1 ust. 1 lit. k), w zw. z art. 6 ust. 1 pkt